品質保証・CSR 永谷園グループをより理解いただくために、2017年度に取り組んだ環境保全活動内容や企業活動内容をご紹介します。

環境・社会報告書2018

良い商品 生み出す力は みんなの輪 永谷園 [品質管理部] 天野 泰子

従業員との関係

ダイバーシティ推進

女性活躍推進法により、従業員301人以上の企業は女性活躍推進の行動計画の策定や公表が義務付けられています。永谷園グループでは、永谷園、サンフレックス永谷園、麦の穂の3社がこれに当たり、それぞれが女性活躍推進行動計画を策定し、取り組んでいます。

永谷園

ダイバーシティ推進の一環として、2014年度より女性の活躍推進の取り組みをスタートさせ、女性の活躍推進の必要性の周知や多様化する働き方に対応できる職場環境づくりなどに関する研修を実施しています。また、既存制度の活用促進により、男女ともにこれまで以上に仕事と家庭を両立しながら活躍していける環境づくりに取り組んでいます。

サンフレックス永谷園

女性の活躍の場を広げる取り組みの一環として、フォークリフトを運転できる女性従業員の育成を行っています。また、重量物運搬用の産業用ロボットを積極的に活用することにより、これまで男性が中心だった力仕事にも女性が従事できるようになりました。
フォークリフト

フォークリフトを運転できる女性従業員が増
え、女性の活躍範囲が拡大

麦の穂

全社員へのインタビューを通して課題を抽出し、これまで以上に従業員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。2017年1月には大阪市から、女性の仕事と家庭の両立に取り組んでいる企業に与えられる「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。
「女性活躍リーディングカンパニー」の認証書

「女性活躍リーディングカンパニー」の認証書

障がい者雇用の取り組み

藤原製麺では長年にわたる障がい者雇用の実績があり、2018年7月現在6名の障がい者が在籍し、主に麺の生産ラインに従事しています。その功績が認められ、2017年には独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構から「障害者雇用優良事業所 理事長表彰」を受賞しました。
表彰式の様子

表彰式の様子

従業員のスキルアップの取り組み

永谷園グループには、従業員の「学びの意識向上」に応える「教育、研修の場」として、通信教育やeラーニングなどの「教養講座」があります。さらに2017年11月からは、法務知識や経理知識などビジネスパーソンの基礎スキル向上のために、専門部署の従業員自らが講師を務める「オープンカレッジ」を開講しています。専門的な内容を従業員の視点で分かりやすく解説するこの講座は受講者から好評をもって迎えられています。
オープン カレッジの様子

オープンカレッジの様子

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